В целях формированию высокопрофессионального резерва кадров в судах общей юрисдикции Республики Беларусь Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 30.03.2021 №2 утверждено Положение об организации работы с кадрами в судах общей юрисдикции Республики Беларусь (далее Положение).
Более подробно хочется остановиться на вопросах формирования резерва кадров на должности секретаря суда и секретаря судебного заседания в районных (городских) судах.
Что касается резерва кадров на должности секретаря суда и секретаря судебного заседания, то он формируется непосредственно в суде. В настоящее время к кандидатам на данные должности не предъявляется такого квалификационного требования как наличие высшего юридического образования. Однако, исходя из специфики работы, желательно чтобы такое образование было, поскольку круг должностных обязанностей, как секретаря суда, так и секретаря судебного заседания непосредственно связан с применением норм процессуального законодательства.
Кроме наличия образования и иных требований, таких, например, как уверенная работа на компьютере, в том числе владение офисным пакетом приложений Microsoft Office, при зачислении в резерв кадров, а в последствие при приёме на работу, отдаётся предпочтение кандидатам, которые обладают такими качествами характера как коммуникабельность, умение быстро сориентироваться и принять решение во избежание конфликтной ситуации, а также умением хранить служебную тайну. Указанные качества необходимы, так как работа суда – это работа с людьми, где за каждым принятым решением стоит чья-то судьба.
В соответствии с Положением возраст лиц, включаемых в резерв кадров на должности работников аппаратов районных (городских) судов, как правило, не должен превышать 30 лет, но могут быть исключения, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.
У многих из соискателей отсутствует понимание того, что в себя включают функции суда, кроме первоочередной задачи – отправления правосудия. Поэтому, в случае открытия вакансии, перед приемом на работу предлагается пройти стажировку для того, чтобы кандидат ознакомился с работой и определил для себя справиться ли он с ней. Как показывает практика, после прохождения такой стажировки не все изъявляют желание быть принятыми на работу и зачисленными в резерв кадров.
В соответствие с Положением в суде города Новополоцка на 2021 год также сформирован резерв кадров и из стоящих в резерве кадров в текущем году назначено в суд г.Новополоцка двое претендентов на должности секретарей судебного заседания. Однако, необходимо заметить, что не всегда, когда открывается вакансия, имеется возможность назначить на должность кандидата из резерва кадров. Этому имеется ряд различных причин: человек уже трудоустроился и не имеет желания увольняться, находится в декретном отпуске и т.п., поэтому списочный состав резерва достаточно гибкий. Резерв кадров формируется на следующий год в декабре, однако в течение года в него могут быть внесены коррективы.
Обращаю внимание, что при постановке в резерв кадров и при приёме на работу отдаётся предпочтение кандидатам, которые либо уже имеют образование, либо обучаются на последнем курсе. Это связано со сложностью взаимозаменяемости работников на период сессии и в иных случаях.
Помимо резерва кадров на должности секретаря судебного заседания, секретаря суда, архивариуса и др., в судах сформирован резерв кадров на должность ведущего специалиста и помощника председателя суда, которые являются государственными служащими. Как правило, в данный резерв включаются лица, которые уже работают в районном (городском) суде. Предъявляемые к ним квалификационные требования, как и к иным государственным служащим, определены в Законе Республики Беларусь от 14.06.2003 №204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». Кроме этого, впервые поступающим на государственную службу, необходимо быть готовым к сдаче квалификационного экзамена для лиц, впервые поступающих на государственную службу, программа которого включает в себя вопросы по таким дисциплинам как «Знание Конституции Республики Беларусь», «Основы государственной службы в Республике Беларусь», «Основы государственной кадровой политики», «Основы идеологии белорусского государства», «Основы государственного регулирования экономики», «Основы делопроизводства».
В конце хочу отметить, что, несмотря на достаточно большой объём служебных обязанностей, в период работы в суде молодой юрист приобретает ни с чем несравнимый опыт практически во всех отраслях права, что будет полезно в дальнейшей трудовой деятельности и в жизни в целом, а также это хорошая стартовая площадка для тех, кто планирует свою профессиональную деятельность связать с судебной системой и отправлять правосудие, т.е. в последующем быть назначенным на должность судьи.
