Многие предприятия (особенно это касается малого бизнеса) платят своим работникам две заработные платы: официальную и неофициальную ("в конверте"). Это выгодно работодателю, и работник вроде не обижается, так как ему предоставляется возможность сэкономить на налоге с доходов физических лиц. Только вот ни директора предприятий, ни их работники не задумываются о тех последствиях, которые могут возникнуть.
Получение заработной платы "в конверте" – это, прежде всего, удар по пенсионным накоплениям граждан, а отсутствие трудового договора и вовсе лишает трудящихся пенсионного стажа. Ведь исчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование производится работодателем только исходя из официальной суммы заработной платы. Кроме того, в случае затрат на приобретение (строительство) жилья, обучение или лечение граждане, получающие зарплату "в конверте", не смогут получить налоговые вычеты либо получат совсем другие суммы, намного скромнее.
В случае увольнения по сокращению штатов или же при возникновении проблемы со здоровьем работник не получит компенсационные выплаты и оплату пособия по временной нетрудоспособности. Вернее, они будут производиться только из расчета официальной фактической зарплаты.
Таким образом, устраиваясь на работу, человек должен ясно отдавать себе отчет в том, что если зарплату выплачивают "в конверте", это означает, что:
- работодатель, скорее всего, не заключит трудовой договор;
- работодатель не будет осуществлять отчисления из неофициальной зарплаты в пенсионный фонд, не будет осуществлять отчисления в Фонд социального страхования. А это значит, что:
- не будет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат);
- не будет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
не будет права на:
- отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;
- оплату больничного листа;
- досрочный выход на пенсию (если работа связана с вредными условиями труда);
- сокращенный рабочий день, неделю;
- не работать в выходной и праздничный день;
- не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;
- охрану труда;
- социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- гарантию по коллективному договору;
- специалиста могут уволить в любой момент, без пособий.
Конечно, человек делает выбор самостоятельно. Однако взвесить все "за" и "против" лишний раз не помешает.
Н.Чаусова, главный госинспектор
Полоцкой межрайонной инспекции труда.
* * *
